均等法と育児・介護休業法で会社は変わる! : 女性社員を活かす労務管理
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均等法と育児・介護休業法で会社は変わる! : 女性社員を活かす労務管理
（労務トラブル解決法!Q&Aシリーズ, 6）
労働調査会, 2014.1
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均等法と育児・介護休業法で会社は変わる! : 女性社員を活かす労務管理
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キントウ ホウ ト イクジ・カイゴ キュウギョウ ホウ デ カイシャ ワ カワル! : ジョセイ シャイン オ イカス ロウム カンリ
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Description and Table of Contents
Description
Ｑ＆Ａとモデル記載例で、わかりやすく要点を解説。人事・労務に必須の労働関係法令の基礎知識から、労務トラブルを回避するための実務上の対応策まで。人事労務の実務に必要な記載例を取り揃えた。
Table of Contents
- 女性社員活用の共通知識
- 男女雇用機会均等法と男女差別の禁止
- 女性社員の母性健康管理
- 職場のセクハラ・パワハラ対応のポイント
- 育児・介護休業等
- ホームワーク、テレワーク、再雇用制度、ホームヘルプ制度
- 自社の母性健康管理、育児・介護支援制度の導入・運用ポイント、国の両立支援助成金
- 育児・介護休業等に関する就業規則・労使協定のモデル例
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