人事戦略のためのアセスメント・センター : 予測・診断・開発の理論と実践
著者
書誌事項
人事戦略のためのアセスメント・センター : 予測・診断・開発の理論と実践
中央経済社, 2014.5
- タイトル別名
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Assessment centers in human resource management : strategies for prediction, diagnosis, and development
人事戦略のためのアセスメントセンター : 予測診断開発の理論と実践
- タイトル読み
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ジンジ センリャク ノ タメ ノ アセスメント・センター : ヨソク・シンダン・カイハツ ノ リロン ト ジッセン
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注記
監訳: 廣瀬紳一, 渡辺直登
参考文献: p373-400
内容説明・目次
内容説明
人事専門家必携！！組織に必要な能力を予測し、個人を多面的に評価・育成する科学的アプローチを理論と実務の両面から解説した決定版。
目次
- 人的資源管理におけるアセスメント・センター
- アセスメント・センター適用例のケーススタディ
- アセスメント・センターの基本要件
- 開発的アセスメント・センターの詳細
- 行動の次元—アセスメント・センターの構成要素
- シミュレーション演習
- 評価者個々人の役割—行動の観察・記録・分類・評定
- 評価者グループの役割—アセスメント情報の統合
- アセスメント・センター結果のフィードバック
- アセスメント・センター・メソッドの妥当性に関する根拠
- アセスメント・センターと人的資源管理および組織戦略
- アセスメント・センタ—総括と今後の展望
- アセスメント・センター運営のためのガイドラインおよび倫理的配慮指針
「BOOKデータベース」 より