なぜ、女性が活躍する組織は強いのか? : 先進19社に学ぶ女性の力を引き出す「仕組み」と「習慣」

著者

• 麓, 幸子 フモト, サチコ
• 日経BPヒット総合研究所 ニッケイ BP ヒット ソウゴウ ケンキュウショ

書誌事項

なぜ、女性が活躍する組織は強いのか? : 先進19社に学ぶ女性の力を引き出す「仕組み」と「習慣」

麓幸子, 日経BPヒット総合研究所編

日経BP社 , 日経BPマーケティング (発売), 2014.6

タイトル別名

なぜ、女性が活躍する組織は強いのか? : 女性の力を引き出す「仕組み」と「習慣」 : 先進19社に学ぶ

なぜ女性が活躍する組織は強いのか : 先進19社に学ぶ女性の力を引き出す仕組みと習慣

タイトル読み

ナゼ、ジョセイ ガ カツヤクスル ソシキ ワ ツヨイ ノカ? : センシン 19シャ ニ マナブ ジョセイ ノ チカラ オ ヒキダス 「シクミ」 ト 「シュウカン」

注記

企画協力: 日経WOMAN

内容説明・目次

内容説明

女性の力を最大化する組織マネジメントとは。日経ＷＯＭＡＮ女性が活躍する会社Ｂｅｓｔ１００上位企業の効果的な人事施策公開！

目次

• 第１章　ダイバーシティマネジメントとイノベーション（なぜ、今、日本の企業にダイバーシティが必要なのか—企業を成長させるダイバーシティマネジメント；日経ＷＯＭＡＮ「女性が活躍する会社」の株式パフォーマンスの分析から—女性が活躍する会社は長期的な成長が期待できる）
• 第２章　ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果（日本ＩＢＭ—トップダウンの専任組織「Ｊａｐａｎ　Ｗｏｍｅｎ’ｓ　Ｃｏｕｎｃｉｌ」が女性活躍の世界標準を目標に、自ら問題解決を図る；資生堂—美容職を組織のマネジメントに登用。職域拡大とキャリア開発で、女性管理職比率３０％を目指す；第一生命保険—トップダウンと何層ものボトムアップ体制を構築。内勤女性の職務の高度化と生産性向上を目指す　ほか）
• 女性が活躍する組織が必ず実行していた５つの施策とは

「BOOKデータベース」 より

• NII書誌ID(NCID): BB15817795
• ISBN:
  • 9784822273897
• 出版国コード: ja
• タイトル言語コード: jpn
• 本文言語コード: jpn
• 出版地: [東京],東京
• ページ数/冊数: 295p
• 大きさ: 19cm
• 分類:
  • NDC8 : 336.4
  • NDC9 : 336.4
• 件名:
  • BSH : ダイバーシティ(経営)
  • BSH : 女性労働者
  • BSH : 企業 -- 日本