CiNii 図書 - ダイバーシティ経営処方箋 : 一からわかるダイバーシティ : 男・女・高齢者・障がい者・外国人〜多様性を力に

著者

ダイバーシティ経営処方箋 : 一からわかるダイバーシティ : 男・女・高齢者・障がい者・外国人〜多様性を力に

油井文江編著 ; ダイバーシティ研究会取材

全国労働基準関係団体連合会 (発売), 2014.1

タイトル別名

一からわかるダイバーシティ男・女・高齢者・障がい者・外国人〜多様性を力にダイバーシティ経営処方箋

ダイバーシティ経営処方箋 : 1からわかるダイバーシティ : 男女高齢者障がい者外国人多様性を力に

タイトル読み: ダイバーシティケイエイショホウセン : イチカラワカルダイバーシティ : オトコ・オンナ・コウレイシャ・ショウガイシャ・ガイコクジン-タヨウセイオチカラニ

参考文献: p177

第１章　ダイバーシティとは？（こんな悩みありませんか—ダイバーシティへの本音の疑問・不安・悩み）
第２章　ダイバーシティの誕生と性格（キーワードは「多様性」「受容」「マネジメント」；理念は、個人の自由と達成力の向上；アメリカでのダイバーシティ；日本では２０００年代初めに登場）
第３章　自社で導入するには（経営戦略としてのダイバーシティ；ダイバーシティの推進ポイント；計画から実施、業務改善まで）
第４章　事例に見るダイバーシティ導入ノウハウ（ダイバーシティ勤務制度で業績アップ—図書印刷；個の尊重、可能性の追求、社会への貢献を目指す—リクルートオフィスサポート；月商９５％ダウン。これが出発点だった—山田製作所；社員を辞めさせない制度づくり—株式会社ソフト開発；外国人社員との融合—ズィーバーコミュニケーションズ；看護職のワーク・ライフ・バランス実現—福井県済生会病院；高齢者が主役—株式会社小川の庄；女性職場における男性活用の鍵—適材適所を大切に—社会福祉法人多摩福祉会砧保育園）

「BOOKデータベース」より