リスクを回避する労働条件ごとの不利益変更の手法と実務
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リスクを回避する労働条件ごとの不利益変更の手法と実務
日本法令, 2013.11
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リスク オ カイヒ スル ロウドウ ジョウケンゴト ノ フリエキ ヘンコウ ノ シュホウ ト ジツム
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Description and Table of Contents
Description
賃金制度、退職金、労働時間、休憩、休日、服務規律、人事異動等…様々な労働条件ごとの不利益変更の方法を「労働協約の締結」「就業規則の変更」「個別同意の取得」の３つの方法によって解説。
Table of Contents
- 第１章 労働条件の不利益変更の実務の方法（労働条件の不利益変更の必要性と方法；新たな労働協約締結の場合 ほか）
- 第２章 賃金制度等の不利益変更（賃金に関する不利益変更；休暇・休業中の賃金に関する不利益変更 ほか）
- 第３章 退職金・退職年金の不利益変更（退職金の変更；退職年金に関する不利益変更）
- 第４章 賃金・退職金以外の労働条件の不利益変更（労働時間・休憩・休日；服務規律、懲戒規定の変更、厳格な労務管理への変更 ほか）
- 第５章 有期労働者の労働条件の不利益変更（有期労働者の労働条件；有期労働者の労働条件の就業規則等による設定 ほか）
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