グローバル・マネジャーの育成と評価 : 日本人派遣者880人、現地スタッフ2192人の調査より

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書誌事項

グローバル・マネジャーの育成と評価 : 日本人派遣者880人、現地スタッフ2192人の調査より

白木三秀編著

早稲田大学出版部, 2014.8

タイトル別名

Global manager

グローバルマネジャーの育成と評価 : 日本人派遣者880人現地スタッフ2192人の調査より

タイトル読み

グローバル・マネジャー ノ イクセイ ト ヒョウカ : ニホンジン ハケンシャ 880ニン、ゲンチ スタッフ 2192ニン ノ チョウサ ヨリ

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注記

参考文献: 章末

索引: p333-338

内容説明・目次

内容説明

ダイバーシティに富み、複雑性に満ちた諸外国に派遣され、ビジネスを組織しリードする日本人マネジャーの使命とは？いかなる資質、いかなるキャリア設計と教育訓練が必要か？アジア各地のマネジャー調査から導き出した知恵を伝える。アジアのグローバル・ビジネスの現場から。

目次

  • 第１部　日本人グローバル・マネジャーは使命を果たしているか？（日本人派遣者のコンピテンシーと仕事成果；ヒアリングとデータに見る日本人グローバル・マネジャーの特徴；海外勤務を魅力あるものにするには？）
  • 第２部　日本人派遣者とローカル・スタッフの関係は良好か？（ローカル・スタッフによる日本人派遣者の評価；ローカル・スタッフの賃金の決まり方）
  • 第３部　グローバル・マネジャーをいかに育成するか？（グローバル・マネジャーに求められる人材マネジメント：リテンションに関するマネジャーの意識調査より；現地法人における異文化コミュニケーションとその能力開発；本社におけるグローバル人材の育成と内なる国際化；外部企業によるグローバル人材の育成；グローバル経営人材育成のための適性評価ツール）
  • グローバル・マネジメントの開発と活用の方向性

「BOOKデータベース」 より

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