アジアへ進出する中堅・中小企業の"失敗しない"人材活用術
著者
書誌事項
アジアへ進出する中堅・中小企業の"失敗しない"人材活用術
日本生産性本部生産性労働情報センター, 2014.12
- タイトル別名
-
Overseas expansion guidebook
発展ステージの異なるベトナム・タイ・中国の事例から
アジアへ進出する中堅中小企業の失敗しない人材活用術
- タイトル読み
-
アジア エ シンシュツスル チュウケン・チュウショウ キギョウ ノ "シッパイシナイ" ジンザイ カツヨウジュツ
大学図書館所蔵 全14件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
注記
参考文献・調査資料: p170-172
内容説明・目次
目次
- 第1章 日本ではないことをしっかり理解する(OKY(おまえ、ここにきて、やってみろ);会社・組織への愛着は期待しない(高い離職率は共通の悩み) ほか)
- 第2章 日本企業の良さを活かした人材マネジメントを行い、人事施策を打つ(中堅・中小企業は高賃金では勝負できない;日本企業は安定、安心、人を育てるイメージ ほか)
- 第3章 ポイントを押さえた人事制度を構築する(人事制度構築の意義を考える;日本の制度をそのまま適用するのは難しい ほか)
- 第4章 人事関連リスクを知り、最小限に抑える(任せても、放置しない(不正防止のポイントは仕組化);勤怠(手抜き)対策は必須 ほか)
- 第5章 現地法人に派遣する人材で失敗しないために(“外れた人材”では立ちいかない;海外派遣に向く人材・向かない人材 ほか)
- 最終章 進出検討している企業/人事面の見直しを図りたい企業の方々へ
「BOOKデータベース」 より