アジアへ進出する中堅・中小企業の"失敗しない"人材活用術
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アジアへ進出する中堅・中小企業の"失敗しない"人材活用術
日本生産性本部生産性労働情報センター, 2014.12
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Overseas expansion guidebook
発展ステージの異なるベトナム・タイ・中国の事例から
アジアへ進出する中堅中小企業の失敗しない人材活用術
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アジア エ シンシュツスル チュウケン・チュウショウ キギョウ ノ "シッパイシナイ" ジンザイ カツヨウジュツ
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Note
参考文献・調査資料: p170-172
Description and Table of Contents
Table of Contents
- 第１章 日本ではないことをしっかり理解する（ＯＫＹ（おまえ、ここにきて、やってみろ）；会社・組織への愛着は期待しない（高い離職率は共通の悩み） ほか）
- 第２章 日本企業の良さを活かした人材マネジメントを行い、人事施策を打つ（中堅・中小企業は高賃金では勝負できない；日本企業は安定、安心、人を育てるイメージ ほか）
- 第３章 ポイントを押さえた人事制度を構築する（人事制度構築の意義を考える；日本の制度をそのまま適用するのは難しい ほか）
- 第４章 人事関連リスクを知り、最小限に抑える（任せても、放置しない（不正防止のポイントは仕組化）；勤怠（手抜き）対策は必須 ほか）
- 第５章 現地法人に派遣する人材で失敗しないために（“外れた人材”では立ちいかない；海外派遣に向く人材・向かない人材 ほか）
- 最終章 進出検討している企業／人事面の見直しを図りたい企業の方々へ
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