協働の経営学 Studies on collaboration and manag[e]ment
著者
書誌事項
協働の経営学 = Studies on collaboration and manag[e]ment
中央経済社, 2015.2
- タイトル別名
-
Studies on collaboration and management
Studies on collaboration and managament
- タイトル読み
-
キョウドウ ノ ケイエイガク = Studies on collaboration and manag[e]ment
大学図書館所蔵 全87件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
注記
並列タイトル (誤植) : Studies on collaboration and managament
参考文献: p220-246
内容説明・目次
内容説明
夢(新事業)に挑戦しようとする者と、それを積極的に支えようとする者、両者が織りなす協働の原理とは!!ボードゲーム「モノポリー」に潜むビジネスの世界の原理、京セラ・鈴木商店・フォードの事例などを通じて、現実と理論の両面から学術的にひとつの示唆を与える。
目次
- 第1部 モノポリーと経営意思決定—交渉術・遊び・人間関係(経営意思決定の技法:モノポリーの可能性;モノポリーの意義:交渉術と遊び)
- 第2部 事例分析—新概念の有効性の論証(京セラと松風工業:重心としての稲盛;鈴木商店:土佐派と高商派;フォード社の成立過程:企業者史への一視角)
- 第3部 マクロ・アプローチ—境界・同一性・適合概念・共約不可能性(境界と重心;同一性;修正コンティンジェンシー理論批判;共約不可能性)
- 第4部 ミクロ・アプローチ—経営人・能力・感情労働・組織均衡論(もう1つの経済人モデル;能力と企業組織;感情労働と二要因理論;組織均衡論と二要因理論)
「BOOKデータベース」 より