実践人事制度改革 : 今、解決すべき14の課題と対応実務
著者
書誌事項
実践人事制度改革 : 今、解決すべき14の課題と対応実務
(労政時報選書)
労務行政, 2015.2
- タイトル別名
-
実践人事制度改革
人事制度改革 : 実践 : 今解決すべき14の課題と対応実務
- タイトル読み
-
ジッセン ジンジ セイド カイカク : イマ、カイケツ スベキ 14 ノ カダイ ト タイオウ ジツム
大学図書館所蔵 全17件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
内容説明・目次
内容説明
脱年功、成果重視の制度改定—。貴社の人事制度は「機能」していますか?5〜10年先を見据えた“今、見直すべき”14ポイントをコンサルタントが教授します!
目次
- 第1章 総合解説編—中長期的視点による人事マネジメント再構築の方向性 職責・業績に基づく処遇、パフォーマンスの「持続可能性」を高める人材・キャリア開発がカギ(経営環境の変化と人的資源管理の対応;経営ビジョン・事業計画と人事マネジメント;能力処遇から職務処遇への転換の必要性とその進め方 ほか)
- 第2章 実務解説編—喫緊の人事課題“7テーマ”対応のための処方箋(再確認—要員計画と要員適正化の勘所;これからの世代別人事マネジメントの在り方;機能する経営人材開発の進め方 ほか)
- 第3章 ケーススタディ編—5〜10年先を見据えた人事処遇制度の改定・運用指南(モチべーション;コミュニケーション;年功見直しと人件費抑制 ほか)
「BOOKデータベース」 より