ディーセント・マネジメント研究 : 労働統合・共生経営の方法
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ディーセント・マネジメント研究 : 労働統合・共生経営の方法
（龍谷大学社会科学研究所叢書, 第105巻）
晃洋書房, 2015.3
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ディーセントマネジメント研究 : 労働統合共生経営の方法
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ディーセント マネジメント ケンキュウ : ロウドウ トウゴウ キョウセイ ケイエイ ノ ホウホウ
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335.1||Sh28120010129
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参考文献: 巻末p9-22
Description and Table of Contents
Description
支配・排除から統合・共生へ、マネジメントのパラダイム転換。働きがいのある人間らしい労働（ディーセント・ワーク）の課題は、すぐれてマネジメントの課題である。本書では、具体的な労働統合・共生経営のあり方を論じ、市民のマネジメントとしてのディーセント・マネジメントを提唱する。
Table of Contents
- ディーセント・マネジメント論—統合と共生の視点から
- 第１部 労働統合研究（企業経営と福祉経営の統合に関する特例子会社の役割と可能性—社会福祉法人・太陽の家と特例子会社；日本の「社会的企業」と経営者の「意思」—株式会社日本理化学工業と株式会社中村ブレイスの事例を中心に ほか）
- 第２部 共生経営研究（農業・農村における共生経営；農業における個人経営と法人経営の統合—農事組合法人オホーツク網走二六の事例研究 ほか）
- 第３部 統合・共生の思想・理論研究（あらためて資本主義に生きる—共生の歴史性をめぐって；共生経営と「使用価値」—使用価値で結ぶ社会関係性への転換のために ほか）
- 第４部 日本における共生経営の源流（前近代の共生経営；近代の共生経営）
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