目標未達でも給料が上がる人
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目標未達でも給料が上がる人
（角川新書, [K-14]）
KADOKAWA, 2015.3
- タイトル読み
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モクヒョウ ミタツ デモ キュウリョウ ガ アガル ヒト
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注記
参考文献: p237
シリーズ番号はブックジャケットによる
内容説明・目次
内容説明
なぜ、自分よりあの人が評価されるのか。会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。実は、目標“達成”より目標“設定”のほうが大切。人事評価のカラクリと評価を一段階上げるための戦術をまとめた。
目次
- 第１章 成果主義は本当に日本で機能しているのか
- 第２章 そもそも目標って何だ
- 第３章 人事部はココを見ている
- 第４章 目標管理の評価は「設定」で９割決まる
- 第５章 評価を一段階上げるためのテクニック
- 第６章 目標未達でも評価を良くする上司との付き合い方
- 第７章 日頃から取り組んでおきたいこと
- 最終章 このままではヤバいと思ったときのサバイバル作戦
「BOOKデータベース」 より
