雇用多様化時代の労務管理 : どのマンパワーをどう組み合わせて使うか
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雇用多様化時代の労務管理 : どのマンパワーをどう組み合わせて使うか
経営書院, 2015.11
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コヨウ タヨウカ ジダイ ノ ロウム カンリ : ドノ マンパワー オ ドウ クミアワセテ ツカウカ
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Note
平成27年改正労働法対応
奥付の出版者: 産労総合研究所出版部経営書院
Description and Table of Contents
Table of Contents
- 第1部 雇用戦略の必要性と要員計画の作り方(マンパワーの種類、メリット・デメリットの比較;要員計画の作り方、マンパワーの確保とレベルアップ;雇用・就業形態による労働法の取扱いの違い—労働法は雇用労働者とその使用者のみに適用される;雇用・就業形態による社会・労働保険の取扱いの違い—一定の雇用労働者と事業主にのみ社会・労働保険は適用される;雇用調整(退職、解雇等)のルール)
- 第2部 さまざまなマンパワーの有効活用の仕方(限定正社員等;中途採用正社員;有期契約労働者;パートタイマー、アルバイター;女性社員;高年齢者;障害者;外国人労働者・技能実習生等;企業内・企業間の人事異動;派遣社員の受入れ使用、構内請負への切り換え;社外(個人事業者、請負会社)への業務委託・請負;ホームワーク、テレワーク、在宅就業、在宅勤務等)
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