科学的手法で絶対に成功する採用面接 : Behavior Predicts Behavior
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科学的手法で絶対に成功する採用面接 : Behavior Predicts Behavior
幻冬舎メディアコンサルティング , 幻冬舎 (発売), 2015.10
改訂版
- タイトル読み
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カガクテキ シュホウ デ ゼッタイ ニ セイコウ スル サイヨウ メンセツ : Behavior Predicts Behavior
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内容説明・目次
内容説明
世界のリーディングカンパニーが取り入れる「コンピテンシー面接」で企業と人材のベストマッチングを実現。「入社後に活躍する人材」を見抜き、グローバル競争を勝ち抜く力を手に入れる！
目次
- 序章 きょうから実践できる「科学的評価」の極意—この本を読むとあなたの「人材観」が変わる！
- 第１章 これでは“採用ミス”が続発する—「第一印象」が９０％？そして最後は面接官の「好き嫌い」
- 第２章 「思いこみ・決めつけ採用」がもたらす組織へのダメージ—「こんなはずじゃなかった」ではもう遅い
- 第３章 「合否の理由」を明確に語れますか？—コンピテンシー面接・行動質問のススメ
- 第４章 行動科学で考える人材採用—偶然を期待する採用からの脱却—「名人芸」から「科学的」へ
- 第５章 採用の戦略的視点—採用成功の三つのポイント、「正確」「公平」「賛同」
- 第６章 偏見と固定観念を排除した合否判定—システマティックな意思決定法
- 第７章 「量」の採用から「質」の採用へ—「企業価値」は人という資産で決まる！人気度・応募者数を喜ぶ勘違い
- 第８章 コンピテンシー面接の活用術—人材活用はコンピテンシーの見極めから
「BOOKデータベース」 より