ストレスチェック制度の狙いと課題 : メンタルヘルス不調を未然に防止し、職場環境の改善を図るために
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ストレスチェック制度の狙いと課題 : メンタルヘルス不調を未然に防止し、職場環境の改善を図るために
日本生産性本部生産性労働情報センター, 2015.12
- タイトル読み
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ストレス チェック セイド ノ ネライ ト カダイ : メンタル ヘルス フチョウ オ ミゼン ニ ボウシ シ ショクバ カンキョウ ノ カイゼン オ ハカル タメ ニ
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注記
付: 厚生労働省(2015年11月24日リリース)版ストレスチェック実施プログラムの活用と留意点
内容説明・目次
目次
- 第１章 ストレスチェック制度の本質の理解とその実施方法（ストレスチェック制度とは—その本質の理解こそが最重要；ストレスチェックの実際；集団ごとの集計・分析の実施；ストレスチェック実施におけるその他の留意事項；ストレスチェック制度を有効に活用するために）
- 第２章 ストレスチェック制度を有効に運用していくためのポイント（ストレスチェックで企業がめざすもの；キーマンは「制度担当者」；導入検討期；運用準備期；調査準備〜実施；実施後〜断続的効果にむけて）
- 資料編（ストレスチェック制度Ｑ＆Ａ／座談会）
- 参考資料（職業性ストレス簡易調査票を用いた実績データから作成された分布表；高ストレス者を選ぶ際の基準点）
- 付：厚生労働省（２０１５年１１月２４日リリース）版ストレスチェック実施プログラムの活用と留意点
「BOOKデータベース」 より