社長が代わると、どうして人事制度が変わるのか?
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書誌事項
社長が代わると、どうして人事制度が変わるのか?
日本生産性本部生産性労働情報センター, 2015.12
- タイトル読み
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シャチョウ ガ カワルト ドウシテ ジンジ セイド ガ カワル ノカ
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注記
参考文献: p202-203
内容説明・目次
内容説明
人事制度は経営戦略を浸透させ、経営課題を解決するためのツール。自社の人事制度を経営マネジメントとして有効に機能させるため、設計・運用方法を分かり易く実践的に解説！
目次
- 概論編（人事制度は会社にとっても社員にとっても“やっかい”なものである—会社や社員にとっての人事制度の意義・位置づけを知るために；社長が代わると、どうして人事制度が変わるのか？—人事制度は経営戦略の一部であることの理解のために；人事制度は時代や経営課題によって変化する—人事制度の基本的な類型を知り、正しい設計・運用を行うために）
- 制度設計・運用編（等級制度：功ある者には禄を、徳あるものには“地位”を与えよ；評価制度：シンプル・イズ・ベスト；報酬制度：前向き総額人件費管理のすすめ）
「BOOKデータベース」 より
