個人を幸福にしない日本の組織
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個人を幸福にしない日本の組織
（新潮新書, 656）
新潮社, 2016.2
- タイトル読み
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コジン オ コウフク ニ シナイ ニホン ノ ソシキ
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注記
引用文献: p219-220
内容説明・目次
内容説明
昔ながらの「日本の組織」はもはや限界である。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスゆえに、組織に属す個人の人格や個性を抹殺し、ストレスを増しているのだ。“組織はバラバラなくらいがよい”“厳選された人材は伸びない”“大学入試に抽選を取り入れよ”“ＰＴＡや町内会は自由参加でよい”…従来の組織論の間違いや欠点を徹底的に追及。個人を尊重する仕組みに変える画期的提言を示す。
目次
- 第１章 組織はバラバラなくらいがよい
- 第２章 年功制が脳を「老化」させる
- 第３章 管理強化が不祥事を増やす
- 第４章 厳選された人材は伸びない
- 第５章 大学入試に抽選を取り入れよ
- 第６章 地方分権でトクをするのはだれか？
- 第７章 ＰＴＡや町内会は自由参加でよい
- むすび 組織と社会の構造改革を！
「BOOKデータベース」 より