「職場のメンタルヘルス」を強化する : ストレスに強い組織をつくり競争優位を目指す
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書誌事項
「職場のメンタルヘルス」を強化する : ストレスに強い組織をつくり競争優位を目指す
ダイヤモンド社, 2016.1
- タイトル別名
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「職場のメンタルヘルス」を強化する : ストレスに強い組織をつくり、競争優位を目指す
Mental health in the workplace
- タイトル読み
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「ショクバ ノ メンタル ヘルス」 オ キョウカ スル : ストレス ニ ツヨイ ソシキ オ ツクリ キョウソウ ユウイ オ メザス
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内容説明・目次
内容説明
ストレスチェック制度スタート！メンタルヘルス対策を事後配慮型＝コストから予防成長型＝投資へ転換する好機。
目次
- 第１章 改善されない「経営課題」としてのメンタルヘルス（誤ったメンタルヘルス対策に振り回される職場の苦悩；事後配慮型メンタルヘルス対策の問題点；職場で増え続ける不適応型メンタルヘルス不調；誤った職場対応がメンタルヘルスに対する理解を阻害する）
- 第２章 メンタルヘルスに対する職場での正しい理解（正常と異常の境界線；労働災害事案と私傷病事案の選別；職場における事例対応判断の視点は疾病性ではなく機能性・事例性；安全配慮基準の適切な理解）
- 第３章 コストから投資に変えるメンタルヘルス対策の考え方（メンタルヘルス対策は重要な経営課題；労働時間を削減してもメンタルヘルスは向上しない）
- 第４章 ストレスを前向きに捉える人材の育て方（ストレスに強い人と弱い人は何が違うか；睡眠時間と抑うつ度の関係；ストレスに上手に対応できる人の共通点；論理と情緒のバランスを重視した育成）
- 第５章 ストレスを職場の活性化につなげるマネジメント方法（部下の能力を引き出すための人材マネジメントの必要性；裁量権を与え、達成感を味わわせる；ストレスチェック制度を活用した職場マネジメント；一度メンタルヘルス不調に陥った人を再活性化する方法）
「BOOKデータベース」 より
