「やる気」を引き出す黄金ルール : 動く人を育てる35の戦略
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「やる気」を引き出す黄金ルール : 動く人を育てる35の戦略
幻冬舎, 2016.2
- タイトル別名
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やる気を引き出す黄金ルール : 動く人を育てる35の戦略
- タイトル読み
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「ヤルキ」 オ ヒキダス オウゴン ルール : ウゴク ヒト オ ソダテル 35 ノ センリャク
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内容説明・目次
内容説明
やる気を出せ!で、やる気は出ない!が、誰もが動き出す仕掛けは存在する。後輩、部下、子どもすべてに通じるカリスマ小学校教諭の、行動力を最大にするコーチングテクニック。
目次
- 第1章 指示出し前で、結果に差をつける!—最大のパフォーマンスを引き出す関係を作る(初対面で味方になりきる—指示が的確に伝わるかは始めの3分で決まる;謝れる上司が信頼を勝ち取る—失言は生ゴミのようなスピードで関係を腐らせる ほか)
- 第2章 相手が自分で動き始める!—ゼロからやる気を引き出す(課題発表で相手を巻き込む—基本の3要素「課題」「制限」「報酬」を設定する;「嬉しい」で「ワクワク」を倍にする—個性的な報酬でチームの一体感と機動力を上げる ほか)
- 第3章 小さなやる気を最大に活かす!—気持ちをアゲて結果を引き寄せる(褒めテクをマスターする—習熟度に合わせ、褒める言葉を変える;「褒める」NGタイミング—受け入れ態勢を見極めてから伝える ほか)
- 第4章 ピンポイントに強化する!—実践で能力をフル稼働させる(やりたい気持ちにさせるには、まずやる気スイッチを切る—「やる気」を自覚すると、やる気の質がアップする;「いい質問ですね」はNGワード—上司のプランに発言を誘導しない ほか)
「BOOKデータベース」 より
