雇用形態を理由とする労働条件格差是正の法理 : 日韓比較
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書誌事項
雇用形態を理由とする労働条件格差是正の法理 : 日韓比較
専修大学出版局, 2016.2
- タイトル別名
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A study on the legal principles to redress differentials of terms and conditions of employment by reason of types of employment
- タイトル読み
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コヨウ ケイタイ オ リユウ トスル ロウドウ ジョウケン カクサ ゼセイ ノ ホウリ : ニッカン ヒカク
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注記
参考文献: p339-347
内容説明・目次
目次
- 第１編 序論（研究目的と背景；非正規雇用労働者の意義と現状；雇用形態を理由とする労働条件格差をめぐる従来の検討）
- 第２編 韓国の非正規職保護法における差別的処遇の禁止及び差別是正制度（非正規職保護法の立法政策の展開過程；非正規職保護法における差別的処遇の禁止；非正規職保護法における差別的処遇の判断基準；非正規職保護法における差別是正の手続；差別是正手続の実効性及び手続的な問題点との検討；結論）
- 第３編 日本における非正規雇用労働者の労働条件格差是正のための法規制（非正規雇用労働者の労働条件格差是正の立法政策の展開；非正規雇用労働者の労働条件格差是正に関わる主な判例；非正規雇用労働者の労働条件に対する法規制；非正規雇用労働者の労働条件格差是正の法理論—均衡考慮、不合理な労働条件の禁止及び差別的取扱いの禁止の相互関係（試論））
- 第４編 結論
- 参考資料
「BOOKデータベース」 より