ヒト・仕事・職場のマネジメント : 人的資源管理の理論と展開
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ヒト・仕事・職場のマネジメント : 人的資源管理の理論と展開
ミネルヴァ書房, 2016.10
- タイトル別名
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The management of human resources, work and the workplace
ヒト仕事職場のマネジメント : 人的資源管理の理論と展開
- タイトル読み
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ヒト・シゴト・ショクバ ノ マネジメント : ジンテキ シゲン カンリ ノ リロン ト テンカイ
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注記
その他の著者: 谷本啓, 橋場俊展, 山本大造
引用参考文献: 各章末
内容説明・目次
内容説明
バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、日経連（当時）報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを再検証し、人間性重視の観点からその解決方途と今後の行方を展望する。
目次
- 第１章 管理問題の発生と展開
- 第２章 管理の構造と発展
- 第３章 ヒトの管理をめぐる変遷—日米比較を通して
- 第４章 人的資源管理としての日本型雇用とその変容
- 第５章 企業内教育訓練・能力開発の課題—キャリア形成支援との関連から
- 第６章 労働時間管理の変化と働く者のニーズ
- 第７章 賃金管理と処遇問題
- 第８章 多様な紛争解決システムと労働組合
- 終章 日本型人的資源管理の行方
「BOOKデータベース」 より