「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 : 制度設計のポイントを中小企業の事例で解説
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「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 : 制度設計のポイントを中小企業の事例で解説
日本法令, 2016.8
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多様な働き方を実現する役割等級人事制度
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「タヨウ ナ ハタラキカタ」 オ ジツゲン スル ヤクワリ トウキュウ ジンジ セイド : セイド セッケイ ノ ポイント オ チュウショウ キギョウ ノ ジレイ デ カイセツ
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参考文献: p228-231
Description and Table of Contents
Description
同一労働、同一賃金で進める働き方改革。
Table of Contents
- 第１章 多様な働き方が求められる背景（日本の雇用慣行とその問題点；雇用形態の多様化とその取組み；少子高齢化をめぐる問題 ほか）
- 第２章 多様な働き方を実現するための役割等級人事制度の構築理論（「役割」とは何か；同一労働同一賃金の法制化と職能等級資格制度の矛盾；役割等級人事制度の概要 ほか）
- 第３章 多様な働き方の具体的な実現方法と人事労務管理—東日本プロセス株式会社のケースを通して（中堅現業職、母の介護で退職の危機—短時間正社員制度で乗り越える；営業職が家族の病気で半年間フルタイム勤務不能に—転職の危機を救った、上司と同僚のフォローと短時間勤務；画像編集オペレーターが「夫の転勤についていくので退職します」—深刻な人材不足の中で生まれた在宅勤務制度 ほか）
- 規程集
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