人事評価はもういらない : 成果主義人事の限界
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人事評価はもういらない : 成果主義人事の限界
ファーストプレス, 2016.10
- タイトル読み
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ジンジ ヒョウカ ワ モウ イラナイ : セイカ シュギ ジンジ ノ ゲンカイ
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内容説明・目次
内容説明
取り残される日本の成果主義！！アメリカ企業は年次評価を廃止することによって、より高い生産性と競争力を実現しようとしている。
目次
- 第１章 アメリカ企業が人事評価を廃止する理由（パフォーマンスマネジメント変革のトレンド；仕事のアジャイル化；コラボレーションの必要性；ヒト中心経営へのシフト；懸念事項への回答）
- 第２章 新たなパフォーマンスマネジメントの姿（基本原則；「プライオリティ」と「インパクト」；強みに焦点を当てる「アクション」；「リフレクション」と「フィードバック」；対話が育む「キャリアアスピレーション」；チームエンゲージメント；サポートツールの活用）
- 第３章 日本企業における課題（過去からの経緯；パフォーマンスマネジメントの現状；根本的な問題）
- 第４章 マネジャーのためのチェックリスト（ピープルマネジメントの視点）
「BOOKデータベース」 より
