個別的労使関係と人事労務管理 : 個の欲求と組織充足の調整・繋ぎ
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個別的労使関係と人事労務管理 : 個の欲求と組織充足の調整・繋ぎ
晃洋書房, 2016.12
- タイトル別名
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個別的労使関係と人事労務管理 : 個の欲求と組織充足の調整繋ぎ
- タイトル読み
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コベツテキ ロウシ カンケイ ト ジンジ ロウム カンリ : コ ノ ヨッキュウ ト ソシキ ジュウソク ノ チョウセイ ・ ツナギ
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注記
参考文献: p227-236
内容説明・目次
目次
- 理論編 拡大している個別的労使関係と人事労務管理（労使関係の変化；人事労務管理の変容とその背景；人事労務管理の変遷とこれからの人事労務管理；旧来の人事労務管理カテゴリーと個別的労使関係；モラール向上と対立・苦情の調整・繋ぎ；社員個人と企業との交渉・調整；人事労務担当者と調整；個別的労使関係と人事労務担当者による調整）
- 実践編１ 情報システム部門の個別的人事関係（ＩＣＴイノベーションとワークスタイル変革；人材のグローバル化とアウトソーシング—企業環境の変化；ホワイトカラーの専門性と人事管理—働き方の変化；情報システム部門における専門能力と人事管理の相関性；ＩＣＴスペシャリストの育成と働き方のサポート—プロジェクトマネージャーと人材育成・ノウハウ蓄積）
- 実践編２ 企業内外の制度・メカニズムを通しての実践—人権実現システムとコミュニケーションシステム（非司法的苦情処理メカニズムの視点から—ＯＥＣＤ多国籍企業行動指針 国内連絡窓口（ＮＣＰｓ）の東京オリンピック・パラリンピックへの適用可能性；コミュニケーションフィードバックを活用した個別的労使関係調整システム）
「BOOKデータベース」 より