7つのステップでできる部門業績評価制度のつくり方 : 正しい人事評価を行うための
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7つのステップでできる部門業績評価制度のつくり方 : 正しい人事評価を行うための
日本法令, 2016.1
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7ツ ノ ステップ デ デキル ブモン ギョウセキ ヒョウカ セイド ノ ツクリカタ : タダシイ ジンジ ヒョウカ オ オコナウ タメ ノ
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Note
参考文献: p340-341
Description and Table of Contents
Description
会社を潰さない人事評価とは？制度構築・運用上で使用する各種書式も掲載。
Table of Contents
- １ 今、なぜ部門業績評価なのか
- ２ 成果（業績）とは
- ３ 部門業績評価制度を効果的にするインフラ
- ４ 管理部門の損益計算
- ５ 部門業績評価制度構築の実際
- ６ 代表的な部門業績評価項目の例示（部門別）
- ７ 部門業績の把握方法
- ８ 管理部門の部門業績評価
- ９ 部門業績評価制度がうまく機能する人事制度
- １０ 部門業績評価制度の実例
- 巻末資料
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