ダイバーシティ経営と人材活用 : 多様な働き方を支援する企業の取り組み
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書誌事項
ダイバーシティ経営と人材活用 : 多様な働き方を支援する企業の取り組み
東京大学出版会, 2017.1
- タイトル別名
-
Human resource strategies for managing a diverse workforce : what is the role of organization for work style innovation?
ダイバーシティ経営と人材活用 : 多様な働き方を支援する企業の取り組み
- タイトル読み
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ダイバーシティ ケイエイ ト ジンザイ カツヨウ : タヨウナ ハタラキカタ オ シエン スル キギョウ ノ トリクミ
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注記
欧文タイトルは標題紙裏による
参考文献あり
内容説明・目次
目次
- ダイバーシティ経営と人材活用—働き方と人事管理システムの改革
- 1 新しい課題としての転勤問題(ダイバーシティ推進と転勤政策の課題—社員の納得性を高めるために;転勤が総合職の能力開発に与える効果—育成効果のある転勤のあり方;転勤と人事管理—「変革の必要性」と「変革の波及性」)
- 2 女性活躍支援の課題 両立支援から活躍支援へ(企業における女性活躍推進の変遷—3つの時代の教訓を次につなげる;男女若手正社員の昇進意欲—持続と変化;短時間勤務制度利用者のキャリア形成—効果的な制度活用のあり方を考える;女性が役員になるための成長の要員—女性役員の「一皮むける」経験の分析)
- 3 働き方改革—ワーク・ライフ・バランス管理職と男性の子育て参画(ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援—変化する管理職;ワーク・ライフ・バランス管理職の育成—研修方法とその効果)
- 4 仕事と介護・療養との両立(仕事と介護における「両立のかたち」—企業に求められる支援;従業員への介護情報提供と就業継続意識—「介入」による実証実験;長期在宅介護に対応した仕事と仕事の両立支援—介護離職を防ぐ労働時間管理と健康管理;ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援—両立支援ケアマネジャーの育成が課題に;仕事とがん治療の両立—新たなWLB支援課題としての視点から)
「BOOKデータベース」 より