HRMの多様性? : アメリカ型HRMにオルタナティブはあるのか
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HRMの多様性? : アメリカ型HRMにオルタナティブはあるのか
（労務理論学会誌 / 労務理論学会誌編集委員会編集, 第26号）
労務理論学会 , 晃洋書房 (発売), 2017.2
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HRM ノ タヨウセイ : アメリカガタ HRM ニ オルタナティブ ワ アルノカ
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奥付の編集者: 労務理論学会誌編集委員会
文献あり
Description and Table of Contents
Table of Contents
- 統一論題：ＨＲＭの多様性？—アメリカ型ＨＲＭにオルタナティブはあるのか（労務理論学会第２６回統一論題「ＨＲＭの多様性？—アメリカ型ＨＲＭにオルタナティブはあるのか」提案趣旨；人事労務管理と人的資源管理におけるｉｎｔｅｒｎａｌとｅｘｔｅｒｎａｌ—日本的経営とジョブ型を超えて；サービス業における人的資源管理の特質と課題；スウェーデンの人事労務管理の変化と労使関係；ドイツの労働生産性と労使関係；統一論題報告へのコメント）
- 特別講演（今治タオル・プロジェクト—起死回生のブランド戦略）
- ワークショップ「学問の自由と大学の自治（３）—大学人の連帯と抵抗、そして『大学界』改革へ」（２１世紀における大学人の共同の軌跡—鹿児島国際大学３教授支援から始まった歩みと現段階）
- 自由投稿（個人請負就労者の働き方の類型とその特徴—建設職種を事例として；継続的なキャリアと求められる能力；ドイツ民間企業の人事評価；台湾女性が大学院に進学する理由—台湾における学歴と生涯賃金格差の研究）
- 書評
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