現場の管理職が知っておきたい女性社員の労務管理A to Z
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書誌事項
現場の管理職が知っておきたい女性社員の労務管理A to Z
第一法規, 2017.3
- タイトル別名
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現場の管理職が知っておきたい女性社員の労務管理AtoZ
女性社員の労務管理A to Z : 現場の管理職が知っておきたい
- タイトル読み
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ゲンバ ノ カンリショク ガ シッテ オキタイ ジョセイ シャイン ノ ロウム カンリ A to Z
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内容説明・目次
内容説明
採用から退職まで、あらゆる場面で女性社員に関する労働法のポイントを解説！改正育児・介護休業法（平成２９年１月１日施行）の内容を反映。
目次
- 女性社員の労務管理についての管理職の心構え
- 均等法の枠組み、募集・採用、間接差別
- 配置、昇進、降格、教育訓練、コース別雇用管理、福利厚生、職種・雇用形態の変更、男女同一賃金の原則
- 退職の勧奨、定年、解雇、労働契約の更新
- 女性社員の保護（母性保護等）、労働時間等（男女共通保護）
- 育児休業制度等育児のための制度
- 介護休業制度等介護のための制度
- セクシュアルハラスメント
- 妊娠・出産、育児休業、介護休業等に関するハラスメント
- パートタイム労働、有期雇用契約、在宅ワーク・在宅勤務
- 派遣活動
- 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、ポジティブ・アクション、次世代育成支援対策推進法
「BOOKデータベース」 より
