女性活躍のための労務管理Q&A164 : セクハラ・男女差別・産休育休・ポジティブ・アクション
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女性活躍のための労務管理Q&A164 : セクハラ・男女差別・産休育休・ポジティブ・アクション
労働新聞社, 2017.7
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ジョセイ カツヤク ノ タメ ノ ロウム カンリ キュー アンド エー ヒャクロクジュウヨン : セクハラ ダンジョ サベツ サンキュウ イクキュウ ポジティブ アクション
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巻末: 参考文献あり
内容説明・目次
内容説明
女性活躍を推進したい経営者の方や社労士の方むけに、女性特有の労務管理についての「適法・違法」の境界線、女性活躍を推進する方法の法律的側面を１６４問のＱ＆Ａで解説しています。著者が女性活躍に向け「４つのステップ」を提唱し、ステップごとのポイントを指摘。女性活躍を目指す企業必携の一冊です。
目次
- 第１ステップ 〜まずはセクハラを撲滅しましょう〜（第１節 セクハラ概論；第２節 職場におけるセクハラの内容；第３節 セクハラに対する事業主の措置義務；第４節 セクハラと損害賠償責任（概論）；第５節 セクハラと損害賠償責任（具体例）；第６節 セクハラに対する会社の措置と損害賠償責任（具体例）；第７節 セクハラと懲戒処分）
- 第２ステップ 〜男女差別意識を改善しましょう〜（第１節 均等法の概論；第２節 募集・採用の男女差別（概論）；第３節 募集・採用の男女差別；第４節 募集・採用の男女差別（間接差別）；第５節 募集・採用の男女差別（特例）；第６節 配置の男女差別；第７節 昇進・降格の男女差別；第８節 教育訓練の男女差別；第９節 福利厚生の男女差別；第１０節 契約変更・退職等の男女差別；第１１節 コース別雇用管理）
- 第３ステップ 〜女性の出産等による離職をなくしましょう〜（第１節 妊娠・出産・育児休業；第２節 介護休業；第３節 マタハラ等）
- 第４ステップ 〜ポジティブ・アクション・多様な働き方〜（第１節 ポジティブ・アクション（概論）；第２節 ポジティブ・アクション（具体例）；第３節 女性活躍推進；第４節 多様な働き方）
「BOOKデータベース」 より