新卒採用力が会社の未来を決める! : 強い中小企業が秘かにやっている人材戦略
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新卒採用力が会社の未来を決める! : 強い中小企業が秘かにやっている人材戦略
マネジメント社, 2017.10
- タイトル読み
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シンソツ サイヨウリョク ガ カイシャ ノ ミライ オ キメル : ツヨイ チュウショウ キギョウ ガ ヒソカ ニ ヤッテ イル ジンザイ センリャク
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内容説明・目次
内容説明
新卒採用した社長の割合が五割を越えると組織は大きく変わる！新卒採用は効率のいい投資である。武蔵野の新卒採用メソッドを初公開。内定辞退者ゼロのヒミツ！
目次
- 第１章 新卒採用をしない会社は必ず衰退する（新卒採用は、効率のいい「投資」である；新卒採用者が五割を越えると組織は変わる ほか）
- 第２章 戦略なくして就活生は集まらない（採用予定数の二五〇倍のエントリーが必要；就職支援サイトの活用で採用戦略が立てやすくなる ほか）
- 第３章 「自社で働いてほしい人材」をふるいにかけて残す（会社説明会では必ず経営者みずからが話す；会社説明会のスピーチは、経営者の価値観や個性を知ってもらうため ほか）
- 第４章 二次面接は経営者の腕の見せどころ（どうでもいい質問にも意味がある；「指を動かしてみてください」—この設問に込められた価値観とは ほか）
- 第５章 攻めのフォローアップで内定辞退を回避する（内定期間であっても「ふるいにかける」ことは必要；内定を受けるか迷っている就活生には心理測定ツールを活用 ほか）
「BOOKデータベース」 より
