戦略的な人事制度の設計と運用方法 : 企業が理念を従業員と共有するための就業規則と実務
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戦略的な人事制度の設計と運用方法 : 企業が理念を従業員と共有するための就業規則と実務
労働開発研究会, 2017.10
- タイトル別名
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P[r]actice of strategic employment rules revised
Plactice of strategic employment rules revised
Practice of strategic employment rules revised
- タイトル読み
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センリャクテキナ ジンジ セイド ノ セッケイ ト ウンヨウ ホウホウ : キギョウ ガ リネン オ ジュウギョウイン ト キョウユウ スル タメ ノ シュウギョウ キソク ト ジツム
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注記
標題紙タイトル (誤植): Plactice of strategic employment rules revised
内容説明・目次
内容説明
「企業が事業目的を達成するために、いかに制度を見直して従業員と共有するか」時代の変化やボーダレス化が進む中で永続的に反映し続けるための就業規則改定について具体的に解説。筆者の豊富な経験と積み重なった裁判例を参考に、制度と運用に分け、各労働条件毎に分析した就業規則改定の最新・決定版！
目次
- 第１編 人事労務管理の目的
- 第２編 制度（就業規則の効力；狭義の就業規則；賃金規程；賞与；退職金規程；有期労働者の就業規則）
- 第３編 運用（日常の人事労務管理；賃金制度の運用；賞与制度の運用；退職金制度の運用；有期労働者の人事労務管理）
- 書式
「BOOKデータベース」 より