企業の精神疾患社員への対応実務 : 採用選考から私傷病休職、リハビリ勤務、退職まで
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書誌事項
企業の精神疾患社員への対応実務 : 採用選考から私傷病休職、リハビリ勤務、退職まで
産労総合研究所出版部経営書院, 2017.11
- タイトル別名
-
採用選考から私傷病休職リハビリ勤務退職まで
- タイトル読み
-
キギョウ ノ セイシン シッカン シャイン エノ タイオウ ジツム : サイヨウ センコウ カラ シショウビョウ キュウショク リハビリ キンム タイショク マデ
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注記
参考文献: p451-452
内容説明・目次
内容説明
社員がうつ病、統合失調症、パニック障害などの精神疾患になった場合、あるいはアスペルガー症候群などの発達障害である場合、会社の関係者がどのように対応したらよいかを説明した実務書。
目次
- 第1部 精神疾患(障害)・知的障害・発達障害等の種類、原因、特性、職場における配慮ポイント(精神疾患(障害);知的障害 ほか)
- 第2部 従業員が精神疾患を発症した場合の使用者の義務・責任と社会・労働保険の取扱い(使用者の義務・責任(安全配慮義務、損害賠償義務ほか);労災保険による補償給付(業務上外の新認定基準、補償給付の内容・請求手続等) ほか)
- 第3部 企業のメンタルヘルス・過重労働防止対策(企業のメンタルヘルス・過重労働防止対策;ストレスチェック制度の活用)
- 第4部 従業員が精神疾患を発症した場合の企業の対応実務(従業員の採用選考時の対応、個人情報の取扱等;従業員の精神疾患発症時、またはその疑いがある時の対応 ほか)
「BOOKデータベース」 より