企業の精神疾患社員への対応実務 : 採用選考から私傷病休職、リハビリ勤務、退職まで
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企業の精神疾患社員への対応実務 : 採用選考から私傷病休職、リハビリ勤務、退職まで
産労総合研究所出版部経営書院, 2017.11
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採用選考から私傷病休職リハビリ勤務退職まで
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キギョウ ノ セイシン シッカン シャイン エノ タイオウ ジツム : サイヨウ センコウ カラ シショウビョウ キュウショク リハビリ キンム タイショク マデ
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参考文献: p451-452
Description and Table of Contents
Description
社員がうつ病、統合失調症、パニック障害などの精神疾患になった場合、あるいはアスペルガー症候群などの発達障害である場合、会社の関係者がどのように対応したらよいかを説明した実務書。
Table of Contents
- 第１部 精神疾患（障害）・知的障害・発達障害等の種類、原因、特性、職場における配慮ポイント（精神疾患（障害）；知的障害 ほか）
- 第２部 従業員が精神疾患を発症した場合の使用者の義務・責任と社会・労働保険の取扱い（使用者の義務・責任（安全配慮義務、損害賠償義務ほか）；労災保険による補償給付（業務上外の新認定基準、補償給付の内容・請求手続等） ほか）
- 第３部 企業のメンタルヘルス・過重労働防止対策（企業のメンタルヘルス・過重労働防止対策；ストレスチェック制度の活用）
- 第４部 従業員が精神疾患を発症した場合の企業の対応実務（従業員の採用選考時の対応、個人情報の取扱等；従業員の精神疾患発症時、またはその疑いがある時の対応 ほか）
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