Q&A発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応

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Q&A発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応

布施直春著

中央経済社 , 中央経済グループパブリッシング, 2018.1

タイトル別名

Q&A発達障害うつハラスメントの労務対応

Q&A発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応

発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応 : Q&A

タイトル読み

Q&A ハッタツ ショウガイ・ウツ・ハラスメント ノ ロウム タイオウ

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注記

引用文献・参考文献: 巻頭p10-11

内容説明・目次

内容説明

発達障害や精神疾患、各種ハラスメントの基礎知識をはじめ、メンタルヘルス不調者に配慮した労務管理のポイント（下記）をＱ＆Ａでわかりやすく解説。

目次

  • 第１部　発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど—障害の種類・特性を職場で正しく理解し、適切な対応を（発達障害；精神疾患（障害））
  • 第２部　セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラの防止措置と発生時の対応—事業主には従業員についての安全配慮義務（就労環境整備義務）がある（はじめに—４つのハラスメントとは；セクハラ；パワハラ；マタハラ・パタハラ）
  • 第３部　メンタル不調者に配慮した労務管理１—採用選考時の留意点、職場のメンタルヘルス対策、精神疾患発症時の対応等（一般従業員採用選考時の対応—精神疾患の既往歴の質問等は慎重な対応を。取得した個人情報は法に基づいた適切な管理が必要；過重労働防止対策—月８０時間超の残業が疑われる事業場すべてに平成２８年４月１日から重点監督が開始　ほか）
  • 第４部　メンタル不調者に配慮した労務管理２—私傷病休職の発令、休職中の取扱い、職場復帰、自動退職・解雇等（私傷病休職の発令；私傷病休職中の取扱い　ほか）
  • 第５部　従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い—精神障害についての新労災認定基準、セクハラ・パワハラ等で精神障害になった場合の労災補償給付（はじめに—業務上の事由による精神障害（業務災害）についての使用者の労災補償義務の法的根拠；精神障害（疾病）についての労災（業務災害）の新認定基準　ほか）

「BOOKデータベース」 より

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