Q&A発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応
Author(s)
Bibliographic Information
Q&A発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応
中央経済社 , 中央経済グループパブリッシング, 2018.1
- Other Title
-
Q&A発達障害うつハラスメントの労務対応
Q&A発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応
発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応 : Q&A
- Title Transcription
-
Q&A ハッタツ ショウガイ・ウツ・ハラスメント ノ ロウム タイオウ
Available at 23 libraries
  Aomori
  Iwate
  Miyagi
  Akita
  Yamagata
  Fukushima
  Ibaraki
  Tochigi
  Gunma
  Saitama
  Chiba
  Tokyo
  Kanagawa
  Niigata
  Toyama
  Ishikawa
  Fukui
  Yamanashi
  Nagano
  Gifu
  Shizuoka
  Aichi
  Mie
  Shiga
  Kyoto
  Osaka
  Hyogo
  Nara
  Wakayama
  Tottori
  Shimane
  Okayama
  Hiroshima
  Yamaguchi
  Tokushima
  Kagawa
  Ehime
  Kochi
  Fukuoka
  Saga
  Nagasaki
  Kumamoto
  Oita
  Miyazaki
  Kagoshima
  Okinawa
  Korea
  China
  Thailand
  United Kingdom
  Germany
  Switzerland
  France
  Belgium
  Netherlands
  Sweden
  Norway
  United States of America
Search this Book/Journal
Note
引用文献・参考文献: 巻頭p10-11
Description and Table of Contents
Description
発達障害や精神疾患、各種ハラスメントの基礎知識をはじめ、メンタルヘルス不調者に配慮した労務管理のポイント(下記)をQ&Aでわかりやすく解説。
Table of Contents
- 第1部 発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど—障害の種類・特性を職場で正しく理解し、適切な対応を(発達障害;精神疾患(障害))
- 第2部 セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラの防止措置と発生時の対応—事業主には従業員についての安全配慮義務(就労環境整備義務)がある(はじめに—4つのハラスメントとは;セクハラ;パワハラ;マタハラ・パタハラ)
- 第3部 メンタル不調者に配慮した労務管理1—採用選考時の留意点、職場のメンタルヘルス対策、精神疾患発症時の対応等(一般従業員採用選考時の対応—精神疾患の既往歴の質問等は慎重な対応を。取得した個人情報は法に基づいた適切な管理が必要;過重労働防止対策—月80時間超の残業が疑われる事業場すべてに平成28年4月1日から重点監督が開始 ほか)
- 第4部 メンタル不調者に配慮した労務管理2—私傷病休職の発令、休職中の取扱い、職場復帰、自動退職・解雇等(私傷病休職の発令;私傷病休職中の取扱い ほか)
- 第5部 従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い—精神障害についての新労災認定基準、セクハラ・パワハラ等で精神障害になった場合の労災補償給付(はじめに—業務上の事由による精神障害(業務災害)についての使用者の労災補償義務の法的根拠;精神障害(疾病)についての労災(業務災害)の新認定基準 ほか)
by "BOOK database"