一体感のマネジメント : 人事異動のダイナミズム
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書誌事項
一体感のマネジメント : 人事異動のダイナミズム
白桃書房, 2018.2
- タイトル別名
-
Management for employee's self concept : personnel changes
- タイトル読み
-
イッタイカン ノ マネジメント : ジンジ イドウ ノ ダイナミズム
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注記
参考文献: p193-206
内容説明・目次
内容説明
どのような経験、環境によって従業員は能力を獲得し、仕事でそれを発揮し、さらには組織を担う人材に育っていくのか。本書は、従業員の変化をつぶさに追い、その契機を組織的同一化に絡む人事異動と見た。人事異動の持つ知られざる可能性がいま明らかになる。
目次
- 第1部 先行研究レビュー(組織的同一化研究の俯瞰;人事異動と組織的同一化)
- 第2部 実証研究(人事異動と組織的同一化の探索的調査;リサーチクエスチョンの設定と調査概要;コープAの人事異動と組織アイデンティティ;コープAにおける組織的同一化;定性的分析の結果から見えてくるもの ほか)
「BOOKデータベース」 より