できる人材がすぐに辞めない職場のつくり方 : 「ここでずっと働きたい!」と言ってもらえる"定着"マネジメント
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書誌事項
できる人材がすぐに辞めない職場のつくり方 : 「ここでずっと働きたい!」と言ってもらえる"定着"マネジメント
商業界, 2018.1
- タイトル読み
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デキル ジンザイ ガ スグ ニ ヤメナイ ショクバ ノ ツクリカタ : 「ココ デ ズット ハタラキタイ!」 ト イッテ モラエル "テイチャク" マネジメント
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注記
参考文献: p253
内容説明・目次
内容説明
７割以上の中小企業が人手不足！採用難、顧客離れ、売上・利益減少…解決策はここにあります。
目次
- 第１章 人がすぐに辞める職場が犯す七つの大罪（第１の大罪 ニーズが満たされない；第２の大罪 人間関係が良くない ほか）
- 第２章 人が辞めない職場が実践する五つのマネジメント（定着率が上がる毎日のマネジメント；共感マネジメント ほか）
- 第３章 辞めない人材を生み出す年間スケジュール（入社直後にやるべきこと；入社１週間でやるべきこと ほか）
- 第４章 「女性」に選ばれると“人”が辞めない職場になる（“女性”が働きやすいと“誰も”が働きやすい職場になる；女性の力をフルに活かす方法 ほか）
- 第５章 すぐに辞めない人材を揃えるとっておきの方法（辞めない人材は採用で８割決まる；辞めない人材を見抜く面接法 ほか）
「BOOKデータベース」 より