Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt
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Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt
（BestMasters）
Springer Gabler, c2016
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Personalakquisition im Spiegelbild der Generationen Babyboomer, X, Y und Z
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Note
Originally presented as the author's thesis (Ph.D.--Universität des Saarlandes, 2015) under the title: Personalakquisition im Spiegelbild der Generationen Babyboomer, X, Y und Z
Includes bibliographical references (p. 147-160)
Description and Table of Contents
Description
Isabelle Latz analysiert unter Einbezug der Charaktereigenschaften und des Mediennutzungsverhalten die beruflichen Erwartungen der vier Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Die Ergebnisse der Arbeit liefern damit Implikationen fur eine erfolgsorientierte Personalakquisition in Anbetracht einer Generationenvielfalt. In Zeiten des demografischen und soziokulturellen Wandels ermoeglicht die zielgruppenorientierte Personalbeschaffung das Erwecken von nachhaltigem Interesse an Unternehmen.
Table of Contents
Der demografische Wandel fordert seinen Tribut.- Erwartungen zu Arbeitsplatz, beruflicher Selbstverwirklichung, Informationskanalen und Auswahlverfahren.- Fazit und Mehrwert: Harte (Personal-) Arbeit zahlt sich aus.
by "Nielsen BookData"