なぜ、御社は若手が辞めるのか
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書誌事項
なぜ、御社は若手が辞めるのか
（日経プレミアシリーズ, 375）
日本経済新聞出版社, 2018.6
- タイトル別名
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なぜ御社は若手が辞めるのか
- タイトル読み
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ナゼ オンシャ ワ ワカテ ガ ヤメル ノカ
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注記
参考文献: 各章末
内容説明・目次
内容説明
仕事内容が合わなかったのか、労働環境が不満だったのか、上司や先輩との関係が問題か、それとも給料が…？若手社員が去る会社の問題は一体どこにあるのか。なかなか聞くことのできない退職者の本音を、インタビューから探り出し、社員を定着させるための職場づくりについて、人事担当者・経営者の声からヒントを示す。
目次
- 第１章 社員に捨てられる会社（期待の若手が去った後…；８割の上司が、「辞めてほしくない部下」の離職を経験？ ほか）
- 第２章 若手はこうして会社を辞める（「本音の見えない退職」が企業を苦しめる？；転職した人の半数以上は新しい会社に満足している？ ほか）
- 第３章 社員が辞める会社・辞めない会社の境界線（辞めやすい会社・辞めにくい会社１ 雇用主の魅力度；人材が定着する会社の共通点 ほか）
- 第４章 社員の定着のためにできること—リテンション・マネジメントのポイント（ポイント１ 採用—入社してから対策していては遅い；「入社後のギャップ」は少ない方が良い？ ほか）
- 第５章 働き方改革とリテンション（生産性の前にリテンション！；「副業ＯＫ」で会社の魅力は高まる ほか）
「BOOKデータベース」 より