従業員--組織の関係性とウェルビーイング : 「健康組織」形成の視点から

著者

書誌事項

従業員--組織の関係性とウェルビーイング : 「健康組織」形成の視点から

松田与理子著

晃洋書房, 2018.12

タイトル別名

従業員組織の関係性とウェルビーイング : 健康組織形成の視点から

タイトル読み

ジュウギョウイン--ソシキ ノ カンケイセイ ト ウェルビーイング : 「ケンコウ ソシキ」 ケイセイ ノ シテン カラ

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注記

引用文献: p137-150

2010年に筆者が桜美林大学に提出した博士(学術)学位論文を加筆, 修正したもの(あとがきによる)

内容説明・目次

目次

  • 従業員‐組織の関係性
  • 従業員のウェルビーイングと健康組織
  • 本書の目的と概要
  • 第１部　日本語版組織内自尊感情尺度の開発（組織内自尊感情の研究動向；日本語版組織内自尊感情尺度の信頼性・因子的妥当性の検討（研究１）；日本語版組織内自尊感情尺度の構成概念妥当性の検討（研究２））
  • 第２部　日本版組織シニシズム尺度の開発（組織シニシズムの研究動向；日本版組織シニシズム尺度の信頼性・因子的妥当性の検討（研究３）；日本版組織シニシズム尺度の構成概念妥当性の研究（研究４））
  • 第３部　従業員ウェルビーイングの実証研究（従業員ウェルビーイングモデルの検証（研究５）；リーダーが認識する組織エージェントの役割）
  • 第４部　「健康組織」を視野に入れた介入案作成の試み（組織コミュニケーションと組織サポートとの関連性の検討（研究６）；組織サポートを強化する介入案の作成）
  • 従業員のウェルビーイング向上を目指して

「BOOKデータベース」 より

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