従業員--組織の関係性とウェルビーイング : 「健康組織」形成の視点から
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従業員--組織の関係性とウェルビーイング : 「健康組織」形成の視点から
晃洋書房, 2018.12
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従業員組織の関係性とウェルビーイング : 健康組織形成の視点から
- Title Transcription
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ジュウギョウイン--ソシキ ノ カンケイセイ ト ウェルビーイング : 「ケンコウ ソシキ」 ケイセイ ノ シテン カラ
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Note
引用文献: p137-150
2010年に筆者が桜美林大学に提出した博士(学術)学位論文を加筆, 修正したもの(あとがきによる)
Description and Table of Contents
Table of Contents
- 従業員‐組織の関係性
- 従業員のウェルビーイングと健康組織
- 本書の目的と概要
- 第1部 日本語版組織内自尊感情尺度の開発(組織内自尊感情の研究動向;日本語版組織内自尊感情尺度の信頼性・因子的妥当性の検討(研究1);日本語版組織内自尊感情尺度の構成概念妥当性の検討(研究2))
- 第2部 日本版組織シニシズム尺度の開発(組織シニシズムの研究動向;日本版組織シニシズム尺度の信頼性・因子的妥当性の検討(研究3);日本版組織シニシズム尺度の構成概念妥当性の研究(研究4))
- 第3部 従業員ウェルビーイングの実証研究(従業員ウェルビーイングモデルの検証(研究5);リーダーが認識する組織エージェントの役割)
- 第4部 「健康組織」を視野に入れた介入案作成の試み(組織コミュニケーションと組織サポートとの関連性の検討(研究6);組織サポートを強化する介入案の作成)
- 従業員のウェルビーイング向上を目指して
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