働き方改革法で労務管理はこう変わる : 2019年4月から順次施行 : サクッと早わかり!
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働き方改革法で労務管理はこう変わる : 2019年4月から順次施行 : サクッと早わかり!
自由国民社, 2018.9
- タイトル読み
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ハタラキカタ カイカクホウ デ ロウム カンリ ワ コウ カワル : 2019ネン 4ガツ カラ ジュンジ シコウ : サクッ ト ハヤワカリ
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内容説明・目次
内容説明
残業規制や非正規の均等待遇にどう対処する？人事労務・管理監督者・管理職が知っておきたい労基法ほか改正８法の変更点をポイント解説。
目次
- 巻頭 働き方改革法の主な改正事項と施行スケジュール（主な改正事項と施行日；施行スケジュール早見表 ほか）
- 第１章 長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現（フレックスタイム制の清算期間を３ヵ月上限に改正—清算期間３ヵ月のフレックスタイムの割増賃金支払いは３ヵ月後でいいですか？；時間外労働の上限規制の見直し—新しい時間外労働の上限規制は月々１００時間未満の残業なら問題ないですか？ ほか）
- 第２章 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保（同一労働同一賃金）（労働契約法２０条（現行）規定の意味—同じ業務なら正社員とパートタイマーで同じ賃金を払わないといけませんか？；「同一労働同一賃金」最高裁判決—皆勤手当は正社員にだけで契約社員に支払わないのはだめですか？ ほか）
- 第３章 働き方改革の総合的・継続的な推進（雇用対策法の改正—働き方改革は誰が推進するものですか？）
- 巻末 改正労基法の主な関連条文や審議会の報告など（改正労働基準法の主な関連条文（働き方改革関連法（平成３０年７月６日公布））；同一労働同一賃金に関する法整備について（報告）（平成２９年６月１６日労働政策審議会建議） ほか）
「BOOKデータベース」 より