働き方改革法で労務管理はこう変わる : 2019年4月から順次施行 : サクッと早わかり!
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働き方改革法で労務管理はこう変わる : 2019年4月から順次施行 : サクッと早わかり!
自由国民社, 2018.9
- タイトル読み
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ハタラキカタ カイカクホウ デ ロウム カンリ ワ コウ カワル : 2019ネン 4ガツ カラ ジュンジ シコウ : サクッ ト ハヤワカリ
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内容説明・目次
内容説明
残業規制や非正規の均等待遇にどう対処する?人事労務・管理監督者・管理職が知っておきたい労基法ほか改正8法の変更点をポイント解説。
目次
- 巻頭 働き方改革法の主な改正事項と施行スケジュール(主な改正事項と施行日;施行スケジュール早見表 ほか)
- 第1章 長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現(フレックスタイム制の清算期間を3ヵ月上限に改正—清算期間3ヵ月のフレックスタイムの割増賃金支払いは3ヵ月後でいいですか?;時間外労働の上限規制の見直し—新しい時間外労働の上限規制は月々100時間未満の残業なら問題ないですか? ほか)
- 第2章 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保(同一労働同一賃金)(労働契約法20条(現行)規定の意味—同じ業務なら正社員とパートタイマーで同じ賃金を払わないといけませんか?;「同一労働同一賃金」最高裁判決—皆勤手当は正社員にだけで契約社員に支払わないのはだめですか? ほか)
- 第3章 働き方改革の総合的・継続的な推進(雇用対策法の改正—働き方改革は誰が推進するものですか?)
- 巻末 改正労基法の主な関連条文や審議会の報告など(改正労働基準法の主な関連条文(働き方改革関連法(平成30年7月6日公布));同一労働同一賃金に関する法整備について(報告)(平成29年6月16日労働政策審議会建議) ほか)
「BOOKデータベース」 より