社員に任せるから会社は進化する : 日本版「ティール組織」で黒字になる経営の仕組み

書誌事項

社員に任せるから会社は進化する : 日本版「ティール組織」で黒字になる経営の仕組み

近藤宣之著

PHP研究所, 2018.12

タイトル別名

社員に任せるから会社は進化する : 日本版ティール組織で黒字になる経営の仕組み

タイトル読み

シャイン ニ マカセル カラ カイシャ ワ シンカ スル : ニホンバン 「ティール ソシキ」 デ クロジ ニ ナル ケイエイ ノ シクミ

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内容説明・目次

内容説明

日本に「ティール組織」が存在した!倒産寸前の会社を建て直して25年間連続黒字、社員の上下関係なし、営業ノルマなし…社員が自分で考え、自主的に行動できる組織。全員が「圧倒的な当事者意識」を持っている。社員の事情を考え、外国で在宅勤務にした。仕事を拒否する権利も、社長に頼む権利もある。会社は社員の自己実現の舞台である…社員のモチベーションの高さがティール組織への第一歩。

目次

  • 第1章 企業には発展段階がある
  • 第2章 社員ファースト、お客様セカンド
  • 第3章 社員がモチベーションを高め、成長し続ける仕組み
  • 第4章 大幅な権限委譲で、社員も会社も大きく伸びる
  • 第5章 トップが意識を変えると、会社も変わる
  • 第6章 「進化した日本的経営」が次のグローバルスタンダードになる

「BOOKデータベース」 より

詳細情報

  • NII書誌ID(NCID)
    BB27621677
  • ISBN
    • 9784569840222
  • 出版国コード
    ja
  • タイトル言語コード
    jpn
  • 本文言語コード
    jpn
  • 出版地
    京都
  • ページ数/冊数
    235p
  • 大きさ
    19cm
  • 分類
  • 件名
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