職場における性別ダイバーシティの心理的影響

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職場における性別ダイバーシティの心理的影響

正木郁太郎著

東京大学出版会, 2019.1

タイトル別名

The psychological influence of workplace gender diversity in Japan

タイトル読み

ショクバ ニオケル セイベツ ダイバーシティ ノ シンリテキ エイキョウ

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注記

欧文タイトルは標題紙裏による

東京大学大学院人文社会系研究科に提出した博士論文「職場の性別ダイバーシティの心理的影響 : 日本における組織環境の調整効果について」をもとに修正・執筆されたもの (あとがきによる)

引用文献: p175-184

内容説明・目次

目次

  • 第１章　日本の性別ダイバーシティに関する課題
  • 第２章　「ダイバーシティ」とは何か—その定義と分析
  • 第３章　性別ダイバーシティに適した組織とは
  • 第４章　実証研究の方法—企業間の比較と共通点・相違点
  • 第５章　ダイバーシティと「日本的職務特性」の相性
  • 第６章　ダイバーシティと組織風土の相性
  • 第７章　日本型「ダイバーシティ・マネジメント」に向けて

「BOOKデータベース」 より

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