職場における性別ダイバーシティの心理的影響

著者

• 正木, 郁太郎 マサキ, イクタロウ

書誌事項

職場における性別ダイバーシティの心理的影響

正木郁太郎著

東京大学出版会, 2019.1

タイトル別名

The psychological influence of workplace gender diversity in Japan

タイトル読み

ショクバ ニオケル セイベツ ダイバーシティ ノ シンリテキ エイキョウ

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• 職場における性別ダイバーシティの心理的影響

  2019.1.

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注記

欧文タイトルは標題紙裏による

東京大学大学院人文社会系研究科に提出した博士論文「職場の性別ダイバーシティの心理的影響 : 日本における組織環境の調整効果について」をもとに修正・執筆されたもの (あとがきによる)

引用文献: p175-184

内容説明・目次

目次

• 第１章　日本の性別ダイバーシティに関する課題
• 第２章　「ダイバーシティ」とは何か—その定義と分析
• 第３章　性別ダイバーシティに適した組織とは
• 第４章　実証研究の方法—企業間の比較と共通点・相違点
• 第５章　ダイバーシティと「日本的職務特性」の相性
• 第６章　ダイバーシティと組織風土の相性
• 第７章　日本型「ダイバーシティ・マネジメント」に向けて

「BOOKデータベース」 より

• NII書誌ID(NCID): BB2764499X
• ISBN:
  • 9784130161213
• 出版国コード: ja
• タイトル言語コード: jpn
• 本文言語コード: jpn
• 出版地: 東京
• ページ数/冊数: vi, 208p
• 大きさ: 22cm
• 分類:
  • NDC8 : 336.4
  • NDC9 : 336.4
  • NDC10 : 336.4
• 件名:
  • BSH : ダイバーシティ(経営)
  • BSH : 女性労働
  • NDLSH : ダイバーシティ (経営)
  • NDLSH : 女性労働 -- 日本