戦略的人的資源管理の理論と実証 : 人材マネジメントは企業業績を高めるか
著者
書誌事項
戦略的人的資源管理の理論と実証 : 人材マネジメントは企業業績を高めるか
文眞堂, 2019.2
- タイトル読み
-
センリャクテキ ジンテキ シゲン カンリ ノ リロン ト ジッショウ : ジンザイ マネジメント ワ キギョウ ギョウセキ オ タカメルカ
電子リソースにアクセスする 全1件
大学図書館所蔵 件 / 全61件
-
該当する所蔵館はありません
- すべての絞り込み条件を解除する
この図書・雑誌をさがす
注記
引用文献: p164-175
内容説明・目次
内容説明
人材マネジメントは企業業績を高めるか？戦略的人的資源管理論（ＳＨＲＭ）の根本問題に理論・実証両面から迫る意欲作。ＳＨＲＭを理論的基礎から見直し、心理学的アプローチに基づく独自モデルを提起。企業・従業員双方からの長期データをもとに、マルチレベル分析など最新手法を駆使し、新たな知見を創出。ＳＨＲＭを超えて組織研究の今後の方向性を示す。
目次
- 戦略的人的資源管理論の現状と課題
- 第１部 人的資源管理施策と企業業績の関係についての諸理論（リソース・ベースト・ビュー；サイバネティックス；ルーマンの社会システム理論；コントロールモデル；組織的公正モデル；プロセスとレベルをめぐる理論的課題；「企業業績」概念をめぐる理論的課題）
- 第２部 「ハイ・インボルブメント」モデルの実証（ＨＲＭポリシー、ＨＲＭシステムおよび企業業績の関係：横断的データ分析；ＨＲＭシステムと企業業績の因果関係：交差遅れ分析；ＨＲＭシステムと企業業績の媒介プロセス：マルチレベル因果モデル分析）
- 本書の意義と残された課題
「BOOKデータベース」 より