データ・ドリブン人事戦略 : データ主導の人事機能を組織経営に活かす
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書誌事項
データ・ドリブン人事戦略 : データ主導の人事機能を組織経営に活かす
日本能率協会マネジメントセンター, 2019.6
- タイトル別名
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Data-driven HR : how to use analytics and metrics to drive performance
データドリブン人事戦略 : データ主導の人事機能を組織経営に活かす
- タイトル読み
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データ ドリブン ジンジ センリャク : データ シュドウ ノ ジンジ キノウ オ ソシキ ケイエイ ニ イカス
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内容説明・目次
内容説明
人事・ＨＲが戦略的意思決定の前面に立つ時代がやってきた。経営・人事の世界で最も影響力のあるバーナード・マーによる、ＡＩ時代のデータを駆使した新しい人事戦略の方向性を示す待望の一冊。我が国の人事・人材開発を牽引する中原孝子による翻訳で、改めて日本の人事プロフェッショナルの変革を促す。
目次
- データ・ドリブン人事戦略（Ｄａｔａ‐Ｄｒｉｖｅｎ ＨＲ）とは？
- インテリジェントＨＲへの進化
- データ・ドリブン戦略：よりインテリジェントなＨＲのための事例を作る
- データの爆発的増加を利用する—人事関連データの主な情報源の特定
- データ・ドリブン人事戦略ツール：人事分析による洞察をもたらすデータ
- 潜在的な落とし穴：データプライバシー、透明性、およびセキュリティ
- データ・ドリブン採用
- データ・ドリブン従業員エンゲージメント
- データ・ドリブンな従業員の安全とウェルネス（健康経営）
- データ・ドリブンＬ＆Ｄ
- データ・ドリブン・パフォーマンスマネジメント
- データ・ドリブン人事戦略の未来
「BOOKデータベース」 より