国家公務員の中途採用 : 日英韓の人的資源管理システム
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国家公務員の中途採用 : 日英韓の人的資源管理システム
慶應義塾大学出版会, 2019.10
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コッカ コウムイン ノ チュウト サイヨウ : ニチエイカン ノ ジンテキ シゲン カンリ システム
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注記
参考文献一覧: p251-258
2016年2月に慶應義塾大学大学院法学研究科に提出した博士論文「公務員の知識・技能と組織の業績 : ポジションシステムにおける中途採用の運用実態」(同年6月学位取得)に加筆・修正を行ったもの
内容説明・目次
内容説明
中途採用制度の運用実態を解明。独自に収集した海外の職歴データを基に、キャリアパスの実態や組織業績への影響を分析。民間任用者の有効活用策を国際比較から探り、「働き方改革」時代の公務員の人材登用に示唆を与える。
目次
- 序章 謎に包まれた中途採用
- 第１章 公務員制度のモデルと課題
- 第２章 知識・技能と中途採用の運用パターン
- 第３章 韓国のポジションシステム
- 第４章 イギリスのポジションシステム
- 第５章 民間部門からの中途採用事例
- 第６章 公共部門からの中途採用事例
- 第７章 局長・課長の職歴と省の業績
- 第８章 執行エージェンシー長官の職歴と組織の業績
- 第９章 日本の国家公務員制度の変化と働き方改革の動向
- 終章 明らかになった中途採用の実像
- 補論 公務員制度のモデルに関する先行研究の議論
「BOOKデータベース」 より
