日本の戦略的経営者報酬制度
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日本の戦略的経営者報酬制度
中央経済社 , 中央経済グループパブリッシング (発売), 2019.11
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Strategic executive compensation programs in Japan
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ニホン ノ センリャクテキ ケイエイシャ ホウシュウ セイド
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Note
参考文献: p203-227
Description and Table of Contents
Description
日本企業において経営者報酬制度を戦略的な観点から捉える時代が来ている。経営者報酬は、目標の実現に向けて経営戦略を推進していく上で、企業が持ちうる選択肢の１つである。本書では、日本の経営者報酬制度の固有性を明らかにし、その要因を解明する。そして企業を取り巻く経済環境の構造変化により、経営者報酬制度がどこに向かっているのかについて考察している。欧米企業との比較を通じて、そのあり方の方向性について戦略的な観点から提言することが本書のねらいである。
Table of Contents
- 第１章 経営者報酬制度はなぜ改革が必要なのか
- 第２章 経営者報酬制度の概要と日本企業の固有性
- 第３章 日本企業の経営者報酬制度の固有性の生成とその要因
- 第４章 日本企業の経営者報酬制度の変容
- 第５章 経営者報酬制度の実態調査
- 第６章 日本企業の経営者報酬制度のあり方の方向性
- 第７章 これからの報酬デザイン
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