それぞれの園のための就業規則 : コンプライアンス・内部統制・マネジメント
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書誌事項
それぞれの園のための就業規則 : コンプライアンス・内部統制・マネジメント
（保育ナビブック）
フレーベル館, 2019.11
- タイトル読み
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ソレゾレ ノ エン ノ タメ ノ シュウギョウ キソク : コンプライアンス ナイブ トウセイ マネジメント
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注記
監修: 桑戸真二
『保育ナビ』(2017年4月号～2019年3月号)連載「それぞれの園のための就業規則を考える-コンプライアンス×内部統制×マネジメントの視点-」を加筆・訂正し、新規原稿を加えて編集したもの
内容説明・目次
内容説明
園で問題となる労務の課題をほぼ網羅。「時間外労働」「有給休暇」「休職と復職」など、身近な課題への解決の道筋をわかりやすく解説。法律を遵守し、無理のない運用ができ、「職員配置」「人件費」「人材育成」「組織づくり」を考慮した就業規則を提案します。
目次
- 第１章 労働時間を考える（法人理念から求める職員像を可視化する；制約が多い１年単位の変形労働時間制を理解する ほか）
- 第２章 休暇を考える（年次有給休暇を管理する；年次有給休暇、働き方改革でどう変わる？ ほか）
- 第３章 人材育成を考える（処遇改善等加算２を園経営に活かす；業務命令としての研修受講から主体性を育む）
- 第４章 非正規職員について考える（非正規職員には労働条件通知書がカギになる；無期転換ルールに対応する ほか）
- 第５章 休職と定年を考える（休職と復職を命じる上での判断基準；定年年齢と６５歳までの雇用）
「BOOKデータベース」 より